对于任何一家跨国公司，提升协同性的需要带来了复杂的问题。劳伦特提出真正国际性的人力资源管理要求：1.母公司应清除地认识到，它自身管理人力资源的特殊方式反映了母国的若干假设和价值观；2.母公司应清楚地认识到，它自身的特殊方式与其他（公司或文化…

由于人们的文化价值观是其个性的基本特征之一，而且是一种比较持久的信念，可以确定个人、群体或社会选择什么样的生存形态、行为模式或交往准则，以及借以判断是非、好坏、美丑和爱憎等，因此它很容易引起文化冲突，如种族优越感、不恰当的管理习惯、不同的感…

考虑到分配给驻外人员的重要角色，跨国公司应当慎重考虑他们的选择工程，但是从驻外人员甄选的大量文献来看，这一领域充满复杂性。驻外人员需要有一个很好的背景，因而减少事故发生率对成本具有一定的战略重要性。然而，实战研究和事实表明，主要的导致因素是…

珠江商报讯 记者余娜报道：昨日，中德资本与技术合作洽谈会在顺德资本市场企业服务中心举行，区政府和德意志交易所签订合作备忘录，推进顺企赴德上市。并和德国联邦外贸与投资署、汉堡经济促进局等德国机构对接，为企业开展海外并购、投资等提供支持。这是…