跨文化交际的源头是文化的差异性。由于地区的分隔，造成了不同地区，人们的思想方式，生活模式，语言等等不同。此时文化差异就形成了。跨文化交际课程，就是要面对各种各样不熟悉的问题二适应并且解决。跨文化沟通概念的来由，源于经济的全球化，国际间的…

人力资源部应该帮助外派员工，尽早从被动到主动适应派驻国环境，缩短对派驻国文化，从感知、震颤、碰撞到认知的过程，减少外派失败。跨国公司通常赋予外派人员如下角色：执行母公司战略，保证派驻国公司的管理实践与总部保持一致；主导特殊项目，实现知识迁…

并购并不是难事，其后的整合过程才是决定胜利与否的关键，其复杂性对整合经理的素质提出了特殊要求，因此韦尔奇也说过：找到合适的整合经理，并购整合就完成了95％。　　杰克·韦尔奇曾经说过：找到合适的整合经理，并购整合就完成了95％。可见整合经…

今天，跨国企业已成为一个国家经济的中流砥柱，他们不仅成为国际化变迁的主流力量，也承担着先行者所要担负的各种代价。　　今天，国际化趋势似一股巨大的浪潮席卷全球，很少有一个民族、一个国家，一个组织，甚至个人不为其付出代价的！而在这样一个国际…

　　“除了钱本身之外，资本会带来效率、管理、资源，带来更大的野心，企业一旦加入资本杠杆，就有潜力成就更大的事业，走得更远。”中植文化传媒业总裁肖晗告诉《证券日报》记者。　　3月19日，原主业为工业金属管件生产的中南重工发布公告称，…