近年来全球范围内历经了前所未有的大规模并购，几乎涉及了所有的行业领域，事实上，绝大部分公司没能实现它们的既定目标。大量研究证实，很多失败源于忽略了并购后对人力资源问题的妥善解决，其中尤以留住优秀人才和冗员安置最为关键且难度最大。下来从人力资…

近年来,跨国并购逐渐成为中国企业进入海外市场和开展国际化经营的战略方式,但随着中国企业海外并购的不断增加,也冒出了各种各样的问题。为了更好地实现跨国并购的目的，我认为应注意以下几个问题：第一， 企业要选择好并购目标。企业首先要明确自己到底想…

在经济全球化的今天，中国和美国是主要经济合作和贸易伙伴，但在文化领域，尤其是价值观、思维方式和道德规范等方面存在明显差异，并由此产生各种冲突。本文通过探索中美文化的主要差异，分析商务活动中的中美行为差异，进而提出有效沟通的策略和技巧。关键…

　　“从过去20年中国企业跨国经营史来看，80%企业在全球并购或营销上的失败要归于管理者对国际市场和文化的不了解。”磊石跨文化发展有限公司总裁黄伟东说。若以2001年中国加入WTO为起点，十年后，中国的新兴跨国公司正处于新的发展机遇期。中国与…

中国企业正在积极的“走出去”，更多的在世界范围内展露头角。实际上，“走向世界”并不一定是企业在壮大之后才可以考虑的事情，国际经验表明，世界上的大企业大都是通过并购发展壮大的。就像诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格勒说的，没有一个…