跨国企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企业所重视，如何在跨国企业中有效地进行跨文化管理，成为跨国企业应高度重视的问题。本文通过跨国企业跨文化管理及跨文化人力资源管理概念的概述，体现出跨文化管理在当今社会发展中的重要地位以及其发…

　一、中外合资企业文化冲突的体现　　1.价值观的差异　　不同文化背景下的员工由于受到思想、信仰支配和影响其价值体系的核心构造不尽相同，表现为人格取向中的文化冲突。东方文化数千年间受儒家伦理“仁、义、礼、智、信”之术熏陶，“…

　伴随经济全球化的发展，全球经济一体化的进程不断加快，经济全球化浪潮不仅席卷了经济生活的各个方面，进一步细分了市场，同时也使我们慢慢接受并依赖于以MySpace、Twitter、NIKE、Hip-Hop为代表的外来文化。也就是说，我们不再仅仅是处于经济的全球化之中…

跨文化企业中的员工是由来自不同国家、民族文化背景的人组成的，由于不同国家的民族文化不同，从属于民族文化的各国企业文化也不相同，文化差异的客观存在，势必会在企业中造成文化冲突。所谓文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的…

一、跨国企业中的跨文化差异现象分析对于国企业，不同文化背景的同事实现难以进行有效沟通，文化的栅栏难以跨越。因没有充分的沟通而造成猜测和怀疑，不能正确对待不同文化造成的冲突，导致对立与冲突越剧烈，最后会因一系列的误解导致失败。德国学者帕特…