在全球化的過程中，越來越多台灣企業走出去，建立自己的海外基地，也越來越多工作人，面臨被外派的任務挑戰。在美國伊利諾大學香檳分校勞工與工業關係學院（Institute of Labor and Industrial Relations, University of Illinois at Urbana-Champaign）任…

海外并购的复杂性及高度技术化的特性需要建立专业化的团队从事项目工作。要建立一个专业化的团队，除了公司的培养，员工自身努力之外，团队在一定海外并购项目数量上的积累，必不可少。海外并购不仅是一个实践性的工作，还是一个高难度的实践性工作。&ldquo…

有效领导者的属性是否全世界具有普遍性，或者不同文化所重视的领导属性是否存在差异，一个名为GLOBE的项目探讨了这一问题，其目标是形成一个基于实证的领导理论，帮助预测在不同国家领导者和组织实践的有效性。 该项目已经找出了21项被认为在各种文化中…

　　一、中外合资企业文化冲突的体现　　1.价值观的差异　　不同文化背景下的员工由于受到思想、信仰支配和影响其价值体系的核心构造不尽相同，表现为人格取向中的文化冲突。东方文化数千年间受儒家伦理“仁、义、礼、智、信”之术熏陶，&ldquo…

经济全球化时代，人们的社交活动日益便捷与畅通，跨文化交际现象也日益增多。但由于交际双方所处地域、民族、文化和历史背景的不同，交际双方在习俗、语言、文化等方面存在的差异很容易导致交际出现障碍。因此，文化认同越来越得到跨文化交际研究者和交际双…