现在随着跨国公司的增多，跨文化培训变得越来越重要了。具体如下： 　　进行跨文化的培训是防治和解决文化冲突的有效途径。作为中外合资企业，要解决好文化差异问题，搞好跨文化管理有赖于一批高素质的跨文化管理人员。因此，双方在选派管理人员时，尤其是高层管理人员，除了要具有良好的敬业精神、技术知识和管理能力外，还必须思想灵活，不守成规，有较强的移情能力和应变能力；尊重、平等意识强，能够容忍不同意见，善于同各种不同文化背景的人友好合作；在可能的情况下，尽是选择那些在多文化环境中经受过锻炼的人及懂得对方语言的人。

　　随着世界经济的发展，世界各国之间的经济交往也越来越密切，自然会有很多跨国公司的出现。跨国公司首先要做的是跨文化培训。跨文化培训是解决文化差异，减少文化冲突，搞好跨文化管理从基本、有效的手段。通常，跨文化培训的主要内容包括以下几点。 　　 　　1.语言培训。学习东道国的语言，以便工作中正常的交流。 　　 　　2.对民族文化及原公司文化的认识和了解。通过研讨会、课程、语言培训、书籍、网站和模拟演练等方式对员工进行培训，以便减少可能遇到的文化距离，使之迅速适应环境。 　　 　　3.文化的敏感性培

　　随着我国对创建服装名牌，提升服装产品档次的重视，以及WTO提供的良好契机和品牌经营的日益成熟，越来越多的服装企业在实行跨省和跨国经营。市场虽然扩大了，但同时也带来了资金、人员等管理上的诸多不便和成本的增加,特别是文化的差异成为营销过程中不可忽略的问题，对营销的最终效果形成了影响。据估计，跨文化营销失误带来的后果有: 　　①可能破坏企业同外派地区(省或国家)的关系，直接导致经营的失败。②可能破坏企业、产品、品牌在当地的形象，失去市场。③可能破坏企业建立的营销渠道。④可能破坏当地分公司或办事处自身的

　　要进行跨文化培训就从我们的英一开始，现在大多数学生的英语成绩都不好，所以在在教学实践中，教师设计富于创造性、具有创新性和趣味性的活动和内容，让学生在欢愉的情绪中，在寻找满足他感兴趣的事物途中，轻松、愉快地习得英语，提高英语学习兴趣。以下是笔者在提高小学生学习英语的兴趣的问题中采取的一些行之有效的做法。 　　1直观形象学单词，化难为易，激发学习兴趣

　　语言是文化的一个重要组成部分，英语教学代写论文中加强文化导入对加深语言理解，提高学生的跨文化交际能力起到重要作用,文章介绍了大学英语文化导入的原则，阐述了提高跨文化培训的课堂训练方法。 　　英语教学跨文化交际能力文化导入新《大学英语教学基本要求》明确提出，大学英语课程不仅是一门语言基础知识课程，也是拓宽知识、了解世界文化的素质教育课程,abercrombiesingapore，要求设计大学英语课程时应充分考虑对学生的文化素质培养和国际文化知识的传授,abercrombiehamburg，并提出大