我们现在会感觉到生活品质的提升，我们的生活压力也就越来越大，尤其和世界接轨以后，现在很多公司都在搞跨文化培训，那么什么是跨文化培训呢?相信各位从字眼上就能理解起意思，那么今天我们就来聊一聊跨文化培训。

　　当今世界经济一体化进程不断加快，跨国公司的出现等新形式的出现严重冲击了现有文化经营的理论范畴,在这种情况下，跨文化经营理念便产生了,形成了跨文化经营原理。跨文化原理是近年来随着改革开放的不断深入，世界经济一体化进程加快，跨国公司在世界各地实施跨国经营，各种外资、外企不断涌入后出现的一种新的管理问题，这是管理学的新情况、新课题。

　　越来越多的跨国企业开始重视跨文化管理，著名企管专家谭小芳老师突破了传统的横向跨文化冲突的分析方法，对跨文化管理的各项因素进行纵向分层次研究，提出了在企业内部实行包含员工层、管理层及企业层在内的多层次跨文化管理体制，为跨国公司的跨文化管理和跨文化培训提供新的思路。

　　随着WTO的不断深入，大量跨国企业涌进来，不少国内企业走出去，人力资源的跨文化因素越来越受到重视，企业的员工来自多元化的文化背景，如何管理多元文化背景的员工队伍.是企业管理者面临的一个严峻挑战。优秀的跨文化经理人都善于在不同的国家、地域和习俗中闪转腾挪，对上、对下"八面玲珑";堪称伯乐的企业都懂得该怎样支持自己的"封疆大吏"，却又不至于放纵他们"君命有所不受"。

　　跨文化经营是企业拓展甚至生存所必然的走向。由于跨文化经营至少有二种文化在企业中存在，这样就很有可能因文化的差异引致文化冲突进而引致经营绩效受到影响。事实上，大凡跨国公司大的失败，几乎都是仅仅因为忽略了文化差异--基本的或微妙的理解所招致的结果。对于推行国际化经营策略的企业来讲，往往要将员工特别是管理人员派往海外，因而这部分员工就将在完全不同于母国文化的另外一种文化环境下工作和生活。为了让他们发挥出应有的作用，必须进行跨文化培训，使其具备跨文化交往和跨文化管理的知识以及驾驭文化差异的能力，克服文化差异给交流和管理带来的障碍。

　　以上就是关于跨文化培训的一点见解，对于跨文化这种东西，其实我们以后会越来越需要，因为再过不久我们身边就会生活好多外国人，而我们也会活在国外很多，到时候我们变要了解他国的文化，这样才能融入进去。