我们相信跨文化培训至少在三个层面上会对企业有所帮助。

　　1. 协调功能：

　　随着有越来越多的企业合并，融资、合资行为的出现，随之会产生融合问题导致工作效率降低或误解的情况产生。例如对非政府组织或者政策性的机构而言。这种情况下，一个了解双方机构文化，办事程序以及团队风格的中间机构协调作用就显得尤为重要。而跨文化培训能实现这种功能。

　　2. 人事管理：

　　如今，高效的人事管理需要通晓不同文化间的差异。一家公司可能在世界各地都有分支机构，如何实现在北京、纽约、伦敦或巴黎的办公室间的有效沟通，如何进行人员管理并消除不同文化造成的影响这是对现今经理人的挑战。跨文化培训致力于培养管理人员在多种文化工作背景下具备以下才能，领导能力，团队建设，解决冲突等才能。对于即将派往海外工作的管理或工作人员，跨文化培训将大大减少文化冲击造成的影响，并使其尽快融入到将来的工作中。

　　3. 社会层面：

　　马丁.路德.金曾经说过“人们之所以相互憎恨是因为恐惧，而之所以产生恐惧的原因是因为彼此的不了解”。

　　对于那些需要与不同文化地区的人有生意往来的企业来说，充分了解地区的文化，宗教和种族划分是打破区域障碍的关键。